Aujourd’hui, en France, on estime que plus de trois millions de salariés sont exposés sur leur lieu de travail, de façon prolongée, à des niveaux de bruit potentiellement nocifs. Mais qu’appelle-t-on le bruit ?

Qu’est-ce que le bruit ?

Le bruit est en fait un ensemble de sons perçu comme gênant par l’oreille humaine. Cependant, cette gêne est différente en fonction de la personne qui perçoit le bruit. Le niveau de bruit se mesure en décibels (dB). Cette mesure est ensuite pondérée par les lettres A, B, C qui permettent de prendre en compte le niveau de bruit réellement perçu par l’oreille humaine et ainsi de déterminer le seuil de nocivité.
Le code du travail établit des règles précises en matière d’exposition au bruit : à partir de 80 dB pendant 8 heures le niveau d’exposition est considéré comme préoccupant et doit donner lieu à des actions préventives.
Mais au-delà de ces limites imposées par la loi, le bruit au travail peut se définir comme toute manifestation sonore désagréable, dont le salarié est amené à se plaindre et qui peut avoir un impact négatif sur sa santé.
 

Quelles obligations pour l’employeur ?

Les différentes obligations de l’employeur en matière de prévention des risques liés au bruit sont fixées par le code du travail. Elles s’articulent autour : 

• De la mesure, de l’évaluation de l’exposition au bruit,
• De la prévention,
• Du suivi médical des salariés exposés.
   

1 – La mesure

Il est bien évident que des mesures peuvent être prises dès la conception des locaux ou les choix des équipements. Insonorisation des locaux contenant des machines bruyantes, préférence pour des équipements silencieux, cloisonnement, traitement acoustique des locaux…). Il convient quoi qu’il en soit aussi de mesurer, d’évaluer l’exposition au bruit et identifier les sources de celui-ci et ses modes de propagation. S’il s’agit d’open spaces, il est aussi important de prendre en compte le ressenti des salariés.
 

2 – La prévention

Des mesures de prévention sont nécessaires dès lors que sur le lieu de travail :
-  Il y a une ambiance sonore bruyante, comparable à celle d’une rue à fort trafic, au bruit d’un aspirateur et ce, pendant la plus grande partie de la journée,
-  Il faut lever la voix pour tenir une conversation à deux mètres de distance,
-  Des outils ou équipements motorisés bruyants sont utilisés pendant plus de la moitié de la journée,
-  Quand il s’agit d’activité industrielle bruyante comme le bâtiment, les travaux publics, les industries de métallurgie, automobiles, textile, bois…ou lorsqu’il y a des bruits d’impact (marteau, forage, détonateurs…).

L’employeur peut aussi effectuer des mesurages afin de vérifier que les valeurs limites réglementaires d’exposition au bruit ne sont pas dépassées. Il existe un tableau qui permet de mettre en face des niveaux d’exposition, les mesures de prévention adéquates.

Sans oublier le principal outil de prévention en matière de santé : l’information. En effet, bien souvent salariés et employeurs prennent le bruit comme une fatalité due à leur profession ou secteur d’activité sans en connaitre l’impact sur la santé et sur l’économie.
 

3 – Suivi médical des salariés exposés

Le bruit ne fait pas partie des risques professionnels rendant obligatoire un « suivi individuel renforcé ». Cependant l’employeur peut choisir de le mettre en place et de renforcer ainsi le suivi médical classique (visite d’information et de prévention) pour les salariés exposés. Le Code du travail précise que les salariés exposés à un niveau de bruit supérieur aux valeurs d’exposition inférieures doivent bénéficier d’un examen audiométrique afin de détecter au plus tôt des éventuelles atteintes à leur santé auditive.
Enfin l’employeur doit établir « une déclaration annuelle dématérialisée » pour tous les salariés exposés au bruit au-delà des seuils réglementaires :
- Exposition à un niveau d’au moins 81 dB pendant au moins 600h/an,
- Exposition à un niveau de crète au moins égal à 135 dB, 120 fois minimum par an.
Cette déclaration contribue à alimenter le compte pénibilité des salariés concernés et ainsi de pouvoir partir plus tôt à la retraite.

Si en tant que salarié ou employeur vous souhaitez en savoir plus sur les impacts du bruit au travail et les différentes opérations de prévention que vous pouvez mettre en place, l’association JNA organise des conférences, des webinaires afin de sensibiliser les différents publics aux impacts du bruit au travail.
 

  👉🏻 Comment savoir si votre environnement de travail est trop bruyant ?

• Vous devez élever la voix pour parler avec un collègue situé à 1m ;
• Vos oreilles bourdonnent pendant ou après votre journée de travail ;
• De retour chez vous, après une journée de travail, vous devez augmenter le volume de la radio ou de la télévision ;
• Après plusieurs années de travail vous avez des difficultés à entendre les conversations dans des lieux bruyants (cantine, restaurant…).

     Si vous avez répondu oui à toutes ces propositions, alors le bruit sur votre lieu de travail représente peut-être un risque pour votre santé.
     (INRS – 2022)