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Titre Mutuelle Entreprise

 
Mutuelle Entreprise

 

Texte M2 (En-tete) Pourquoi choisir une mutuelle d'entreprise ?

comment fonctionne la mutuelle d entreprise

Pourquoi choisir une mutuelle d'entreprise ?

Depuis 2016, tous les salariés sont en droit d’accéder à une complémentaire santé financée à 50 % au moins par leur employeur. Cette règle résulte d’un Accord National Interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux en 2013 puis transposée, la même année, dans une Loi relative à la Sécurisation de l’Emploi. Pour les entreprises, le choix d’une mutuelle correspond d’abord à une obligation légale à laquelle toutes doivent donc se conformer, quelles que soient leur taille et le secteur d’activité. Depuis, beaucoup d’entre elles perçoivent dans cette mesure sociale des avantages compétitifs qui influent positivement sur la cohésion, le bien-être et la productivité de leurs équipes. Par son caractère collectif, la mutuelle d’entreprise leur permet également d’offrir un même socle de garanties à l’ensemble de leur effectif et lui proposer une couverture santé adaptée à la spécificité de ses métiers.

H2 : Comment choisir une mutuelle d’entreprise ?

Comment choisir une mutuelle d’entreprise ?

Le texte qui a instauré la mutuelle d’entreprise obligatoire poursuivait un objectif d’équité en garantissant l’accès d’un maximum d’actifs à une complémentaire santé : le dispositif concerne en effet tous les personnels d’un même établissement, tous contrats de travail confondus (CDI, CDD ou alternants). La Loi établit également une répartition du coût de la mutuelle à 50/50 entre employeur et salariés et un panier de soins minimal : ce dernier prévoit impérativement le remboursement intégral du ticket modérateur et du forfait hospitalisation, une prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125 % du tarif de base de la Sécurité Sociale et un forfait de deux ans pour les dépenses d’optique (au moins 100 euros pour les verres simples et 150 euros pour les corrections complexes).

Pour un employeur, le choix d’une mutuelle d’entreprise obligatoire est bien sûr déterminé par le respect de l’ensemble de ces dispositions légales.

Dans de nombreux établissements toutefois, d’autres paramètres entrent en considération : la spécificité des métiers, la pénibilité des postes, l’âge moyen de l’effectif et la situation familiale de la majorité des salariés suscitent des besoins particuliers qui orientent les employeurs dans leurs choix de solutions adaptées.

Une mutuelle comme CNM Santé propose aux entreprises une offre flexible qui leur permet de construire une offre sur-mesure à travers des complémentaires santé modulaires et des couvertures gigognes : aux paniers de soins obligatoires, il est possible d’ajouter, en fonction de la stratégie adoptée et des attentes recensées parmi les salariés, des protections personnalisées sous forme de renforts facultatifs.

Complémentaire santé Néo Entreprise
 

H2 : Comment mettre en place une mutuelle d’entreprise ?

Comment mettre en place une mutuelle d’entreprise ?

Avant d'opter pour une mutuelle d'entreprise, l'employeur doit prendre en compte divers éléments déterminants : la dimension de son établissement, le budget alloué à cette prestation et les attentes spécifiques des employés. Il est également nécessaire de se référer aux conventions collectives et accords de branche en vigueur : certains de ces textes applicables à l’ensemble d’une filière ou d’un secteur d’activité imposent parfois des conditions dans le choix de la complémentaire santé et exigent l’introduction de garanties spécifiques en complément des minima légaux. Dans certains métiers, la convention collective fixe les taux de participation respectifs de l’employeur et des salariés dans le financement de la mutuelle d’entreprise.

Si ces dispositions sectorielles n’existent pas, la mutuelle doit être mise en place via un accord collectif ou par une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur). 

Complémentaire santé Néo Entreprise
 

H2 : Quel est l’objectif d’une mutuelle d’entreprise ?

Quel est l’objectif d’une mutuelle d’entreprise ?

Une entreprise qui déploie une mutuelle pour ses salariés se met en conformité avec la Loi et se prémunit contre le risque d’un contentieux prud’homal. Au-delà de son caractère obligatoire, un contrat collectif de complémentaire santé est un levier social qui développe, chez les salariés, un sentiment d’appartenance commune à leur entreprise. Le dispositif permet de fidéliser les collaborateurs, d’améliorer la marque employeur et d’attirer les talents.

De surcroît, un régime complémentaire de qualité peut influencer positivement la santé et le bien-être des salariés, ce qui peut, en retour, impacter favorablement la productivité de l'ensemble du personnel.

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