Sociétés de Conseil

Pour fidéliser vos consultants, offrez leur une protection sociale de haut niveau.

Dans le secteur du conseil, recruter et fidéliser des consultants de valeur est clairement un facteur clés de succès.
En complément de la politique salariale, les dispositifs de protection sociale complémentaire constituent un élément auxquels candidats et consultants en place accordent une grande importance.

Les couvertures santé et prévoyance qui y sont mises en place sont généralement très couvrantes avec une participation employeur qui peut parfois aller jusqu'à 100%.

Les collaborateurs apprécient également des garanties qui « sortent des sentiers battus » et les accompagnent dans l'ensemble de leurs activités professionnelles et personnelles.

C'est probablement pour ces raisons que les solutions CNM Entreprises sont régulièrement retenues par des sociétés de conseil.
En matière de complémentaire santé, les solutions Néo Entreprises permettent de prévoir des couvertures très complètes avec des nombreuses prises en charge de dépenses non remboursées par la sécurité sociale (forts dépassements d'honoraires, incitation à la pratique d'une activité sportive, large prise en charge des médecines alternatives et complémentaires, aide à la maternité et à la parentalité…).

En matière de prévoyance, si les obligations conventionnelles SYNTEC et cadres doivent bien évidemment être respectées, il est également possible d'aller beaucoup plus loin en mettant en place des couvertures très élevées.

Mais bon… une proposition concrète étant toujours préférable à un long discours…